Le réseau CAP emploi

Accompagnement vers et dans l'emploi

La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018.

98 structures sont présentes sur l’ensemble du territoire

Les missions de cap emploi sameth

L’OPS développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap L’expertise de l’OPS se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun. Les organismes de placement spécialisés ont deux grandes missions :

Accompagnement vers l’emploi

  • Accueillir, analyser et orienter la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
  • Diagnostiquer la situation de la personne ou de l’employeur
  • Poursuivre l’accompagnement : évolution ou transition professionnelle ou accès à l’emploi selon les besoins de la personne
  • Poursuivre l’accompagnement du projet de recrutement de l’employeur
  • Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et/ou de l’employeur en emploi pour pérenniser l’insertion
  • S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaires

Accompagnement dans l’emploi

  • Accueillir, analyser et orienter la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
  • Diagnostiquer la situation de la personne et de l’employeur
  • Poursuivre l’accompagnement de la personne et/ou de l’employeur : évolution ou transition professionnelle ou accompagnement au maintien dans l’emploi
  • Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et de l’employeur en cas de maintien réussi
  • Proposer la suite de l’accompagnement : transition professionnelle pour les personnes ne pouvant être maintenues dans leur entreprise / établissement
  • S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaires

Ces missions sont conventionnées par l'ETAT, l'AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées), le FIPHFP (Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et Pôle Emploi.